STAUFEN Feedback geben - Feedback nehmen

Feedback geben – Feedback nehmenBearbeiten

Wirkung hinterfragen, blinde Flecken erkennen

Fragt ihr euch auch manchmal …

• Wie kann Feedback gegeben werden, ohne dass sich das Gegenüber dabei angegriffen fühlt?
• Wann ist der richtige Zeitpunkt, um Feedback zu geben?
• Wie muss Feedback formuliert werden, damit es dem Gegenüber auch etwas bringt?
• Welche Auslöser rechtfertigen, ein Feedback zu geben?
• Was kann ich tun, damit mein Feedback nicht als Vorwurf verstanden wird?
• Wie wirke ich selbst auf andere, und wie kann ich meine Wirkung beeinflussen?

THEMENSCHWERPUNKTE

• Die richtige Haltung für Feedback: ich-bin-ok-du-bist-ok-Modell
• Wahrnehmung und Wirkung: Unterschied zwischen Beobachtung und Bewertung
• Eine hilfreiche Feedbackstruktur
• Grundgesetze und Grundlagen der Kommunikation
• Eigene Wirkung verstehen, blinde Flecken erkennen
• Reflexionsaufgaben für den individuellen Praxistransfer

Nicht nur kennen – können!

Zurücklehnen und berieseln lassen? Nicht in diesem Workshop. Wir erarbeiten uns die Vorgehensweisen gemeinsam und wenden sie dann direkt an.